今、そこにあるヒント

冬のオリンピックも後半戦。1年で夏・冬のオリンピックが 楽しめるっていいですね。これからずっとこのルーティンに ならないかな。と思っていたら今年の冬にはサッカーW杯も。 なんとも贅沢な年です。 そんなオリンピックに参加するアスリ...

今日は大胆な仮説です。 「日本の賃金が上がらないのは目標管理制度が要因である」 先日のメルマガでも目標管理制度の問題点を書きましたが、 大きな問題点の一つが「短期思考になってしまう」こと。 目標管理制度の評価期間は半期で一度見直...

年末年始、年度末。1年で一番公的書類が必要な時期です。 年末調整、会社の決算、そうそう、ふるさと納税も！ その年末年始の煩雑な書類で一気にハンコが無くなってますよね。 今まで、「こんな三文判どんな意味があるの？」と思っていたものが ...

2022年　あけましておめでとうございます。 本年もどうぞよろしくお願いいたします。 さて、新年には1年の目標を立てましょう。今年はどんな年にしたいのか。 その実現のために何をするのか。そして定期的に振り返って進捗を確認し、 計...

ZOZOの創業者、前澤友作氏が宇宙に行きました。しかも国際宇宙ステーション に12日滞在。これは快挙ですね。民間人が宇宙に行ける時代がすでここにある！ 思わず空を見上げてしまいますね。そして昨日無事に帰還。 前澤さん、お金は別にし...

この時期は何かと忙しくなりますね。年末に向けて仕事を整理したり、 4月入社の新入社員研修の準備が始まったり、来年度の予算取りのための 企画書の作成提案があったりと色々と並行して動かしていく必要がある。 そんな時だから感じる世の中の変化...

COP26が11月13日に閉幕。石炭火力の段階的な低減が合意文書に 盛り込まれることになりました。会期を延長してギリギリまで 議論されたのが、「段階的な廃止」なのか「廃止」でないのか。 そしてなんとか合意に持ち込めたのが「段階的な低減...

メルマガの発行の間隔を2週間にしてみた2回目です。 実は先週もつい書きたくなってしまい、習慣の力を実感しています。 新しい習慣に慣れるまで、月2回第1・第3火曜日配信を続けてみますね。 ～横から失礼します～ メルマガ...

人材の仕事に関わって約30年。ずいぶん長くなりました。 その30年の中で今が一番”人材”に意識が向いてきている。そう感じます。 企業の経営資源は「ヒト・モノ・カネ」と言われる中で、 その中心は間違いなく「ヒト」だと信じてやってきた甲斐...

コロナが収まってきました。ウィルスが弱毒化してきたのか ワクチン接種が一気に進んできたからなのか。原因はともあれ 嬉しいことですね。まだまだ油断は禁物ですが。 コロナが収まってくると働き方も昔どおり。みんな会社に集まって 働くこ...